[ad_1]

کار کردن

اعتبار: دامنه عمومی CC0

یک مطالعه جدید در مورد تعادل بین زندگی و زندگی نشان داد که بحران COVID-19 یک عامل تعیین کننده است – اما نه تنها – در پشت سطح پایین رفاه در میان کارگران خانگی.

یک تیم تحقیقاتی شامل پروفسور ایلکه اینچوغلو ، استاد رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی در دانشکده بازرگانی دانشگاه اکستر ، داده های 835 کارمند دانشگاه را که یک پرسشنامه اولیه رفاه را تکمیل کرده بودند ، مورد تجزیه و تحلیل قرار دادند و یک نظرسنجی هفتگی انجام دادند.

نتایج اولیه ، که برای بررسی همسالان آماده می شود ، نشان داد که حدود 38٪ از کارگران خانگی تمام وقت یا تمام وقت احساس اضطراب می کنند ، در حالی که میزان مرگ و میر در مراحل اولیه انسداد COVID-19 ، 8٪ افزایش می یابد. آنها می گویند احساس افسردگی می کنند.

مشخص شده است که مدیریت همه گیر دولت و کارفرمایان باعث اضطراب و اشتیاق کمتر کارگران در خانه نسبت به کارشان می شود و ناامنی شغلی در نتیجه تأثیر اقتصادی محاصره نیز بر رفاه تأثیر منفی دارد.

این مطالعه نشان می دهد که تنهایی ناشی از کار در خانه و افزایش تقاضا برای کار شغل و مسئولیت های داخلی نیز باعث کاهش رفاه کارکنان می شود.

تقریباً از هر پنج نفر (17٪) کارگر از راه دور احساس تنهایی می کنند ، در حالی که حدود یک چهارم (25.9٪) می گویند که نیازهای شغلی رقابتی و مسئولیت های خانه (از جمله مراقبت از کودکان) ضرر آنها را متحمل شده است.

از دیگر جنبه های دورکاری که می تواند به سطح پایین تری از زندگی کمک کند ، افزایش ناامنی شغلی ، غیرقابل پیش بینی بودن بارهای آینده ، شیوه های جدید کار و عدم حمایت کارفرمایان است.

تیم تحقیق ادعا می کند که این عوامل نه تنها بر رفاه تأثیر می گذارد ، بلکه مانع توانایی تصمیم گیری و تمرکز کارکنان می شود – 15٪ می گویند تصمیم گیری به تنهایی برای خود دشوار است و 21٪ نمی توانند تصمیم بگیرند که چگونه به کار خود ادامه دهند

پروفسور Inceoglu گفت: “تحقیقات ما از آنجا که به تاریخ COVID می افزاید مهم است ، اما همچنین به ما امکان می دهد تا نقش موقعیت و عوامل پاندمی COVID-19 را نسبت به عوامل طراحی سنتی ارزیابی کنیم ، که در واقع چنین نیست. . “

پروفسور استفان وود از دانشکده بازرگانی دانشگاه لستر و محقق ارشد افزود: “بیماری همه گیر به نوسانات کوتاه مدت کارگران خانگی کمک کرده است ، اما عواملی که بر همه مشاغل تأثیر می گذارد ، میزان اختیار شغلی ، تنهایی بالقوه به تنهایی کار کنید و ناامنی شغلی مهم باقی مانده و احتمالاً پس از همه گیری نیز ادامه خواهد داشت. “

نتایج این مطالعه در وبینار جشنواره علوم اجتماعی ESRC در روز جمعه ، 13 نوامبر ارائه شد.


یک مطالعه جدید می گوید که آینده شغل انعطاف پذیر است


تهیه شده توسط دانشگاه اکستر

نقل قول: طبق یک مطالعه (2020 ، 23 نوامبر) COVID-19 فقط یک عامل موثر در رفاه کارکنان است که از خانه کار می کنند ، در 23 نوامبر 2020 از https://phys.org/news/2020- بازیابی شده است 11-covid-factor-تأثیر-رفاه-کارمندان. html

این برگه یا سند یا نوشته تحت پوشش قانون کپی رایت است. به جز هر معامله عادلانه ای به منظور معاینه خصوصی یا تحقیق ، هیچ بخشی بدون اجازه کتبی قابل تولید نیست. این محتوا فقط برای اطلاع رسانی ارائه شده است.



[ad_2]

منبع: moshaverh-news.ir